1、社會責(zé)任
企業(yè)社會責(zé)任是指企業(yè)致力于推進(jìn)可持續(xù)的經(jīng)濟發(fā)展，與員工及其家屬、所在社區(qū)乃至社會共同努力，提高他們的生活質(zhì)量。
企業(yè)責(zé)任是一種經(jīng)營管理方法，是通過可持續(xù)的環(huán)境、社會和治理實踐，為股東和更廣泛的利益相關(guān)方實現(xiàn)長期的價值。
2、ISO26000核心原則
★ 認(rèn)責(zé)：組織應(yīng)對社會及環(huán)境負(fù)責(zé)任；
★ 透明度：組織應(yīng)就其會影響社會及環(huán)境決策及活動透明化；
★ 道德行為：組織應(yīng)時刻遵循道德行為規(guī)范；
★ 尊重利益相關(guān)方的利益：
★ 組織應(yīng)尊重、考慮及回應(yīng)利益相關(guān)方所有關(guān)注事宜；
★ 尊重法治：組織應(yīng)尊重及遵守法規(guī)要求（強制性）；
★ 尊重國際行為準(zhǔn)則：組織在堅持尊重法治原則的同時，也應(yīng)尊重國際行為準(zhǔn)則；
★ 尊重人權(quán)：組織應(yīng)尊重人權(quán)及認(rèn)知其重要性及普及性。
3、社會責(zé)任益處
★ 證明組織對可持續(xù)發(fā)展的承諾
★ 增強股東信心，提高客戶忠誠度，對特殊壓力的響應(yīng)
★ 吸引社會責(zé)任投資
★ 提升組織聲譽和品牌價值
★ 降低成本，提升效率，優(yōu)化績效
★ 創(chuàng)造新的業(yè)務(wù)機會開拓新市場
★ 提升員工的凝聚力、保持力和滿意度
★ 與競爭對手差異化，使績效成為業(yè)內(nèi)標(biāo)桿
★ 管理可持續(xù)性/企業(yè)社會責(zé)任的風(fēng)險
★ 提升對現(xiàn)行政府管治的順從
★ 擴大組織與利益相關(guān)者的關(guān)系的認(rèn)知
★ 提升對未來可持續(xù)性及企業(yè)社會責(zé)任問題的認(rèn)知
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